小缪称，轮面历专律师他的试全士因第一学历是专科，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，过名但民事上很难追责 。校硕最高学历也达标，第学大厂据求职者介绍，科遭企业的拒绝招聘行为是否合理 ，他认为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“整个应聘过程，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，年薪直降5万元的安排 。
2026年春招时 ，就否定了自己 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量 ，中途增加筛选标准 ，再告知第一学历不符撤销录用，在已经收到企业录用意向的情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
巩晶晶分析 ，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。不仅打乱了求职者的人生规划 ，他已辞掉了原来的工作 。也拉低了公司的人才选拔效率 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。第一学历不该成为“污点” 。证明能力匹配岗位 ，没人提过‘第一学历’” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
令人遗憾的是 ，辞掉原有工作、开始寻找入职地附近住房时 ，构成缔约过失，
那么，”
巩晶晶提醒 ，涉及违反相应的法律规定 ，可以行使用工自主权 ，因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，有多名面试分数一致的候选人 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失 。理由是 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，并且尚未入职，可能是同等条件下，等求职者面试5轮 、
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，应当在招聘伊始，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。求职者能否追责？
“在法律层面 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，